本文摘要：近日，西湖社区前后分三批，共计的组织了400余名企业卸任人员游玩新叶古民居。在这次活动中，各小组长充分发挥了最重要起到，从最初的统计资料人数、到通报抵达时间地点、再行到旅程中对年老体弱的细心体贴照料，每一个环节都尽心尽力，使整个旅程井然有序。通过此次新叶游玩，许多企退人员不但寻找了当年的同事、朋友，还了解了许多新朋友，更加了解了自己片区的小组长，促进了彼此间的感情，也强化了社区的凝聚力。

近日，西湖社区前后分三批，共计的组织了400余名企业卸任人员游玩新叶古民居。在这次活动中，各小组长充分发挥了最重要起到，从最初的统计资料人数、到通报抵达时间地点、再行到旅程中对年老体弱的细心体贴照料，每一个环节都尽心尽力，使整个旅程井然有序。通过此次新叶游玩，许多企退人员不但寻找了当年的同事、朋友，还了解了许多新朋友，更加了解了自己片区的小组长，促进了彼此间的感情，也强化了社区的凝聚力。自2009年4月寿昌镇西湖社区探索性正式成立企业卸任人员自管小组以来，社区工作人员严肃思索企退人员的社会化管理途径，努力实现企退人员们的自我管理、自我教育、自我服务功能。

通过将近一年的走访调查理解，现基本掌控辖区内企业卸任人员状况，做底数清、情况清；制订了的组织制度、工作制度、经费管理制度等各项制度，具体工作服务对象、范围和职责，构成一套较为规范系统的的组织模式；定期开会小组长会员大会，将卸任人员服务於居家养老、助残服务结合，齐抓共管，常常积极开展丰富多彩的文体活动。今后，如果企退人员生活上有何艰难都可以通过小组长寻找社区，社区能帮尽老大，使“有事去找社区”这句话仍然沦为相悖。

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